Les travailleurs sociaux, quel que soient leurs lieux d’exercice sont de plus en plus confrontés à diverses revendications identitaires et religieuses.

Bien que minoritaire, les phénomènes de radicalisation ne sont pas sans impacts sur les services et questionnent les postures professionnelles.

Loin d’une actualité qui rappelle sans cesse l’urgence de la question, il s’agit avant tout de former les travailleurs sociaux à prendre en charge la diversité des identités dans une perspective interculturelle et de prévenir la radicalisation.

Comment entamer le dialogue afin d’apaiser les craintes des uns et désamorcer les idées des autres ?

L’Estes, soucieuse de répondre au plus près des questionnements des professionnels, propose cette année, une nouvelle session de sa formation « Laïcité et faits religieux dans les ESMS ».

Formation qui orientera et outillera les travailleurs sociaux de divers horizons dans leur pratique quotidienne et se tiendra entre décembre 2016 et mars 2017 et contient 3 modules de 2 jours.

Vous trouverez ci-dessous un pré-programme d’information avec le bulletin de pré-inscription.

Cette formation vise à :

• Comprendre la laïcité et inscrire la pratique professionnelle dans un cadre juridique clair
• Construire une approche interculturelle pour mieux accompagner son public et les familles
• Agir face aux revendications religieuses, prévenir les risques de dérives

Tout professionnel du secteur social et médico-social.

Construite sur la base de 42 heures, la formation se décline autour de 3 modules :

Module 1 : La laïcité dans les ESMS, poser les bases d’une question complexe

Durée : 2 jours soit 14 heures d’enseignement

Première journée : le 8 décembre 2016

La laïcité, les religions et moi

• Positionnement personnel face aux sujets abordés
• Évocation des situations professionnelles liées aux questions de laïcité et de religions

Comprendre la laïcité

• Courte histoire de la laïcité
• Un principe ouvert aux interprétations

Seconde journée : le 9 décembre 2016

Présentation du cadre juridique

• La laïcité selon les espaces
• Le cadre légal et jurisprudentiel

Situer sa structure

• Exercice de mise en application des principes exposés le matin

Module 2 : Au-delà des préjugés et des amalgames : vers une pratique interculturelle

Durée : 2 jours soit 14 heures d’enseignement

Première journée : janvier 2017 (à définir)

Introduction au management interculturel

• Principes du management interculturel
• Perspectives internationales

Les situations interculturelles sensibles

• Situer la dimension interculturelle dans sa pratique
• Sortir des préjugés

Visite de structures

• Rencontres avec des acteurs confessionnels
• Opportunités et limites du partenariat avec les acteurs confessionnels

Seconde journée : janvier 2017 (à définir)

La gestion de conflits en milieu interculturel

• Approches pour aborder le conflit : prévention, résolution, gestion, transformation
• Exercices interactifs

Module 3 : Prévenir les risques, mettre en place une pratique cohérente

Durée : 2 jours soit 14 heures d’enseignement

Première journée: mars 2017 (à définir)

Des outils pour une gestion cohérente du fait religieux dans les ESMS

• Comprendre les demandes et revendications religieuses
• Construire une pratique cohérente en utilisant les outils existants

Seconde journée : mars 2017 (à définir)

Haine de soi, haine de l’autre, approches psychologique et psychanalytique des origines précoces du racisme et de la xénophobie

• Approche clinique et théorique des processus en jeu

Prévention des risques et dérives sectaires

• Qu’est-ce que le fondamentalisme et la pensée extrême
• Agir face à la radicalisation

MODALITES PRATIQUES

• Durée et calendrier prévisionnel de la formation :

Deux journées par mois prévues entre le mois de décembre 2016 et mars 2017.

• Début de la formation : le 8 décembre 2016

Rentrée prévue : le 8 décembre 2016