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Groupe d'analyse de la pratique pour les cadres et directeurs

La fonction managériale est complexe, d’autant qu'elle s'accompagne aujourd'hui d’un contexte de changements au sein des ESMS et, plus généralement, du secteur.

Elle renvoie les cadres dans leur compétence à interagir avec différents acteurs, à faire converger des points de vue et des attentes, très souvent dans des situations d’orientations multiples. Ceci  exige du cadre et/ou directeur un travail de mise en cohérence des contraintes avec le souci du développement d’une offre de service de qualité et implique un travail sur la posture de direction.

Les groupes d’analyse de la pratique sont une réponse à cet exercice. En effet, le développement de postures professionnelles et celui des compétences propres liées à ces situations se développent à partir d’un échange de pratiques où l’interaction avec un groupe de pairs, la prise de recul favorisée par un tiers, permettent d’en dégager des modèles d’action ou du moins réfléchir au modèle le plus optimal au vu des situations traitées.

Encadrés par Gilles BOUFFIN, ces groupes d’analyse de la pratique se verront soutenus par des supports de formation sur des questions et thématiques revues à l’aune de l’actualité du secteur.

 

  • Permettre de se saisir des enjeux des ESMS consécutifs aux choix des politiques publiques,
  • Développer un management qui tienne compte des orientations et contraintes qui pèsent sur le secteur,
  • Réussir, au travers de l’analyse de la pratique, à décliner une pratique managériale tournée vers la qualité de service, le souci de performance tant sur le plan de la réalisation de service que sur celui du management.

 

Etre cadre ou directeur au sein d'un ESMS.

Le développement de postures professionnelles et celui des compétences se développent à partir d’un échange de pratiques où l’interaction avec un groupe de pairs et la prise de recul favorisée par un tiers permettent de dégager des modèles d’actions ou du moins réfléchir au modèle le plus optimal au vu des situations traitées.

Un appui par des supports de formation sur des questions et thématiques spécifiques peut également soutenir la démarche.

 

RYTHME ET DURÉE :
6 séances annuelles à raison d’une après-midi tous les deux mois.

 

 

Clôture des inscriptions : le 20 janvier 2017 .

Date de démarrage : nous consulter.

 

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